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        巾幗風采

        華陽巾幗芳華綻放

        來源:華陽科技  作者:  時間:2021-03-25 21:04:24   點擊:

        女職工帶給了企業什么?她們在崗位上釋放著“她智慧”和“她力量”,讓企業擁有了更多的美麗印記。近年來,活躍在華陽各個行業上的女職工越來越多,她們用獨特的人格魅力和特有的親和力,讓很多事情變得可愛起來,散發出屬于自己的芬芳。

        31朵“鏗鏘玫瑰”

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        二礦通風工區綜合隊儀器工段儀器房內的“鏗鏘玫瑰”

        “今天負責窗口收發儀器的姐妹們要打起精神來,嚴格落實崗位責任制。吳廣金,你是今天的安全員,當班巡查要仔細,注意充電架線路安全,發現問題及時上報。檢修工和調校工要按照規程操作。同時,防疫工作不能放松,儀器要及時消毒……”二礦通風工區綜合隊儀器工段儀器房內,工長付小娟把一天的工作安排得井井有條。

        綜合隊儀器工段有職工34名,其中女職工31名。她們常年維護瓦檢儀設備,為煤礦職工監測瓦斯數據、保證安全生產做好服務。她們以巾幗不讓須眉的風姿在儀器工段書寫了女職工奮發有為的風采。

        侯麗娟是二礦通風工區綜合隊儀器工段的儀器收發檢修工、高級技師、勞模創新工作室的帶頭人。每天她都和姐妹們堅守崗位,認真檢修每臺儀器,在她看來這項工作光榮而艱巨,是在守護井下安全。

        一臺小小的甲烷測定儀有350多個零件,日常檢修就要接觸150多個零件,儀器房的女職工嚴格執行小班人員仔細收回每部儀器、大班人員將檢修完好的儀器登記入架、小班人員將完好的儀器發出的程序。每年,儀器工段檢修儀器109500余次,收發儀器401500余次,實現零差錯,完好率達100%。

        她們從規范儀器的收發、檢修質量入手,不斷探索與實踐。這個小集體制定了一系列嚴謹的規章制度和工作程序,如《儀器管理制度》《檢修管理制度》《窗口交接考核制度》等,通過嚴格的管理制度、嚴密的操作程序,創造出了一套自己的管理方法。同時,借助侯麗娟勞模創新工作室這個平臺,儀器工段的整體檢修業務水平不斷提高,相繼有吳廣金被評為山西省“三晉英才”,付小娟、荊鑫、陳建云、侯紅梅等在集團公司組織的技術比武中取得了優異的成績。

        為了緊跟企業高質量發展的步伐,儀器房的女職工沒有停下學習的腳步,她們積極參與“五小”創新活動?!盀槟芸焖僬业礁缮鏃l紋的方法,我們不斷摸索,通過左手按住開關,右手將找光片放在折光棱鏡組前尋找卡腰形光,卡腰形光的整體位置應在折光棱鏡右側支柱螺絲的左側,這需要通過調節燈泡、聚光鏡組、平面鏡組的角度來實現。然后,把找光片放在物鏡前,會看到方塊形亮光,最后在目鏡筒和測微鏡組之間找到兩個條狀圖形,左側一條呈弱光,右側一條呈強白光,通過目鏡分化板的應為弱條形光,整體位置應靠右,并能見到部分強白光,這時通過目鏡就能看到干涉條紋了?!眳菑V金說。經過優化,她們的這種技術方法便于檢修人員掌握,還能節省找光時間,既實用又方便。

        以前,在儀器的正常使用過程中,吸收管活塞黑管經常損壞,影響使用。由于當時技術條件不完善,經常直接更換廠家的新配件。經多年研究,在侯麗娟、吳廣金、付小娟的帶領下,儀器工段的女職工群策群力,總結出一套快速有效更換吸收管活塞黑管的辦法,這項技術革新既不損壞配件,又能快速地滿足替換要求,還節省了時間,年可節約費用8000余元。

        多年來,這群女職工愛崗如愛家,默默地奉獻著。在她們的努力下,儀器工段先后榮獲“山西省十大女子杰出班組”“五一巾幗標兵崗”“優秀黨員安全先鋒示范崗”等多項榮譽。面對成績,她們不驕不躁,甘愿綻放在礦山,貢獻自己的青春力量。

                          (張曉旭 田朝鵬)

        燈房姐妹二三事

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        景福公司機修隊礦燈房的姐妹們

        景福公司機修隊礦燈房有6名女職工,雖然人不多,卻肩負著全礦1000多名職工的礦燈配發、維修和保養工作。她們每天圍繞著收燈、發燈、修燈、擦燈等工作不停忙碌著,用心擦亮礦工的“眼睛”,在崗位上譜寫著巾幗不讓須眉的篇章。

        在井口收發燈臺前,總能聽到這樣的話,“下井干活兒要小心?!薄熬虏灰S意拆卸礦燈、注意安全,干標準活、放心活?!薄澳愕牡V燈已經修好了,放心用?!薄挾己芎唵?,卻充滿著濃濃的關愛。

        去年12月的一天,機電隊職工王梟剛領了礦燈耷拉著頭走開了。值班女職工白引清看見了,心里犯嘀咕:梟剛是個開朗人,這蔫頭耷腦的,是怎么了?“梟剛,你咋了?看著不高興呀?!卑滓鍙谋澈蠛白∷??!白蛲砀掀糯螂娫挄r絆了兩句嘴,心里正別扭著呢?!蓖鯒n剛甕聲甕氣地回答。白引清笑了笑,說:“梟剛,你是家中的頂梁柱,有事兒還能和老婆計較?況且你在單位忙著上班,她一個人在家照顧著老人和孩子,替你管著家,有啥事兒也就是跟你發幾句牢騷,你可不能往心上放。這井下工作危險,你要調整心態,振作起來,全家人都依靠你生活呢,有啥事下了班再給老婆打個電話,說開了就沒事兒了?!蓖鯒n剛憨憨一笑:“對,白姐,你說得對著呢?!?/p>

        礦燈房班長劉俊仙是個好強的人,為了更好服務職工,她自購資料,自學自研。劉俊仙常將礦燈的零部件一次次拆下,又一次次裝回去,手磨出了血泡也不放棄。劉俊仙常告誡自己:我是班長,要走在別人前面,作全班的表率!這一信念支撐著劉俊仙在短時間內練就了礦燈全部組裝的本領,看著自己起繭的雙手,她笑了。

        一花獨放不是春,百花齊放春滿園。劉俊仙積極組織姐妹們開展崗位練兵,把自己掌握的技術毫無保留地傳授給她們,學得慢的就手把手教。孫俊娥是新職工,組裝礦燈時緊張極了,手忙腳亂一頓操作,礦燈是組裝好了,可一碰零件就掉下來了。孫俊娥急得漲紅了臉。劉俊仙摟著她的肩膀說:“俊娥,你是新人,不熟練很正常,你先不要和別人比快,沉下心來,先組裝好。來,你重新試一下?!睂O俊娥把散落一桌子的零件一個個組裝好,這次礦燈經受住了考驗。劉俊仙鼓勵說:“對,就這樣,堅持練下去,就會又好又快,加油!”比學趕幫超的氛圍在燈房日益濃厚,全班女職工個個技術過硬,礦燈的維修保養質量大幅提高,礦燈完好率始終保持在97%以上。

        為提升崗位標準化水平,機修隊以崗位標識創新為抓手,在礦燈房使用二維碼標識。這樣一來,燈房的女職工更忙了,她們忙著學習怎么使用,忙著編制張貼使用流程和說明,忙著給職工介紹。同時,她們還提議,給每張燈牌建立“身份證”:一掃二維碼,里面的職工信息立顯,可以進一步規范燈牌的使用,有效防止誤領、帶領、冒領的現象。

        2020年,礦燈房被公司授予“青年文明號”,這是對燈房女職工工作的肯定。             

        (梁悅 蘇吉先)

        “六朵金花”柔肩擔千鈞

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        恒通化工原料化驗室的“六朵金花”

        晨光熹微,恒通化工廠區的水泥路上走過幾名夜班巡檢的操作員。此時的原料化驗室里,“六朵金花”已經開始迎接即將到來的檢驗樣品了。她們有的用拖把拖地,有的在擦拭桌椅,有的在開啟實驗儀器,有的在整理記錄,有的在準備化驗試劑……

        “六朵金花”做起事來雷厲風行,又不失女性特有的細膩。

        劉學峰作為領頭人,是一名“化二代”。她的父母、愛人都在恒通化工工作,企業精神從小就融入了她的血液。從學校畢業后,劉學峰來到了恒通化工,從基礎化驗員一步步干起,最終成長為原料化驗室主任。工作期間,劉學峰參加了由山東大學、青島大學與恒通化工聯合辦學的本科、研究生班。讀研期間,她在班中次次考試第一,為做好公司原料化驗和日常管理打下堅實基礎。

        王聰今年50歲了,在“六朵金花”中年齡最大。由于年齡原因,她對一些原料化驗新規程了解不夠深入透徹,在公司新上30萬噸/年甲醇制烯烴項目時,使用甲醇分析的高精尖儀器如ICP原子吸收光譜儀、元素分析儀時有一定困難。她沒有退縮,戴著老花鏡,對照儀器說明書和檢定規程一遍遍琢磨,一遍遍用小本子記、一遍遍在電腦上練習,最后用通俗易懂的話編制出了屬于自己的檢定分析方法,在短時間內掌握了檢定分析程序。

        孫志玲的身體狀況不太好,醫生建議她休養,可這個閑不住的人,卻一直堅持在進廠原料化驗最前線。家里人很擔心孫志玲的身體,但她從未因個人原因而影響工作,也未向領導提出過特殊對待的要求。對于進廠的煤、甲醇、鹽、石灰等原料,隨來隨做,有時臨近下班,又來了原料需要檢驗,她第一個主動加班,總是把原料檢驗完畢后再走。

        周杰是“六朵金花”中年齡最小的,但家中負擔是最重的,上有老下有小需要照顧,日常生活比較艱辛。但她始終保持一顆陽光的心,總是能做到工作與家庭兩不誤,她常說:“以廠為‘家’,只有‘家’大業大,大‘家’興,小‘家’才能旺?!倍嗄陙?,她是這樣說的,也是這樣做的。

        蘇維榮是個愛琢磨的人,她膽大心細,對甲醇分析有一顆執著的心,喜歡研究卡式水分測定儀,能弄懂其工作原理,精通其維護,儀器出現漏液、泵失效等故障,她都能第一時間解決好。

        25年來,王俊美一直從事分析化驗工作。她嚴格按照原料化驗分析程序做好進廠原料的分析和化驗,加強試劑、樣品、分析余樣等各環節的管理,努力做安全生產的“守護者”,多次受到領導的好評。

        檢驗質量就是化驗室的生命。長期以來,“六朵金花”一切工作都圍繞著提高化驗室檢驗準確度而進行。日常分析化驗中,將原料檢驗質量的控制放于工作首位,她們當出現任務數量與檢驗質量發生矛盾時,堅持質量第一。她們還建立了化驗分析質量識別、評價與控制表,對整個化驗程序,按照人、機、料、法、環逐一分析質量風險,并提出控制措施。同時,化驗工作嚴格按照有關標準及管理規定進行,做到工作標準化、操作規范化、數據精確化。

        一分耕耘,一分收獲。多年來,“六朵金花”一直在崗位上勤勉盡責,取得了驕人的業績。她們先后被評為臨沂市女職工建功立業標兵崗、郯城縣三八紅旗集體、化工集團工人先鋒號。

                  (石啟平)

        “娘子軍”奏響安全交響曲

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        開元公司有一支保安全的“娘子軍”

        在開元,有這樣一群女人,她們下車間、到井口……在這片屬于男人的天地里,費盡心思為礦工送去安全知識與安全囑托。她們就是開元公司女職工協管安全員。

        “老公,剛才聽見隊里安排了不少任務,你可一定要注意安全??!”“第一次見到你們隊里開會的地方,家里都好,你安安心心上班!”“你那急性子到了井下可要注意安全,聽領導的話?!薄陂_元公司基層隊組“二五”安全活動中,公司女職工協管安全員組織開展了視頻連線保安全活動,讓井下職工與家屬進行視頻連線,為安全工作增添了溫暖。

        開元公司是駐外企業,考慮到駐礦職工回家少的實際情況,公司女職工協管安全員組建家屬聯保微信群,利用“二五”安全活動,進行微信視頻縮短職工與親人之間的距離。

        “說實話,平常也經常和妻子視頻通話,但在班前會當著這么多人和老婆說安全,讓我對她說的安全叮囑,特別上心,我可不敢因為馬虎讓家里人為我擔心了?!本C采一隊職工許有才說。去年以來,這樣的視頻連線已經組織了380多次,有2000余名職工通過連線與家人共話安全,收到了良好的效果。

        “請問集團公司‘五個人人’的具體內容是什么?”女職工協管安全員王紅艷問。一名職工說:“人人安全、人人勞動、人人創新、人人持證……還有一個什么來著?”坐在身旁的另一名職工補充說:“還有一個人人營銷?!遍_元公司距離陽泉有1個多小時的車程,女職工協管安全員抓住這個時間,結合職工多方面的安全文化需求,創新開展“流動宣講”。

        “通勤車上搞這樣的安全宣教活動,能重溫安全知識?!蹦玫姜勂返臋C運部職工祁萬文說,“回答不對,女職工協管安全員還給咱耐心講解,車上氣氛愉快、和諧,也讓互不相識的同車人變得熟悉,一個多小時的車程感覺短了?!?/p>

        每月15號,開元公司候車大廳有一群“理發師”為職工義務理發?!艾F在我們女職工協管安全員里有六七個理發精英了,許多年輕小伙也來找我們理發了?!遍_元公司女職工協管安全員王景慧高興地說,“通過為職工理發,拉近了我們和職工之間的距離,職工也愿意和我們說他們在工作和生活中遇到的麻煩事,也更容易接受我們的安全宣教?!?/p>

        這就是開元公司的女職工協管安全員,她們心系礦山、心懷職工,她們對安全宣教工作格外上心,變著花樣開展安全協管工作,為公司的安全生產奏響了安全交響曲。  

        (尹麗霞 李天一)

        激揚巾幗志,別樣“她”風采

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        發供電分公司第二熱電廠汽機車間化水班的女職工

        “姐妹們,咱們中午一起吃飯,上班不能來聚的姐妹,老規矩,把禮物帶回去送給她們?!?月8日,發供電分公司第二熱電廠汽機車間化水班組長李玲華在微信群發了一條消息。

        每年的這一天,化水班會組織女職工進行一次聚餐,一起聊聊工作、家庭。組里的13名女職工,每天的主要工作是負責水處理的各項參數和管道工藝流程。每年冬季是供熱高峰期,她們尤為忙碌,不僅增加了設備的巡檢次數,還加強了爐前水質備用設備的切換與實驗、循環水水質監督,目的是確保凝汽器銅管不腐蝕、不結垢,為鍋爐化驗出合格的水質,達到最佳的供熱效果。

        上標準崗,干標準活。李玲華一直這樣要求自己和組員。為了不讓每名組員掉隊,李玲華在班組內實行一對一導師制,采取“缺什么、補什么、學什么”的模式培訓。培訓過程中,對有一定基礎的組員加強實踐技能培訓,從實踐中去驗證理論知識;對新入職的組員則從基礎知識和基本技能開展培訓,讓組員養成學習工作化、工作學習化的良好習慣。學有所獲,班組13名女職工全部取得職稱,其中技師5名,高級工8名。

        此外,化水班女職工還利用“二五”安全活動主動學習事故案例,分析事故成因,研究事故措施,并結合自身崗位展開討論。大家集思廣益,暢所欲言,制定更安全的工作方法。

        不畏懼,不退縮,不推諉,在困難面前勇于擔當、甘于奉獻是化水班女職工的優良品質。二電廠化水車間新水箱建成后,儲水量大增,要想保證鍋爐水質用水量合格,就要為新水箱進行補水、水位調試,找出水箱水位的最高點和最低點?;畭徫慌毠ひ煌5乜此?,往返新水箱和原先的水箱之間,白班還好,夜班就有些困難,遇上下雪或者下雨,她們上梯子看水位很艱難,但為了保證設備正常運行,她們從未叫過一聲苦,出色地完成了上級交辦的任務,保證了新水箱正常投運。

        生命歷程中經常會遇到選擇一種事物,放棄另一種事物的情況,雖然心存遺憾,但是依舊義無反顧?;辔鬯蛋鄦T王慧卿就是這樣。去年疫情期間,化水班不僅要做好供暖,還要做好疫情防控。王慧卿和丈夫都在二電廠上班,學校通知讓孩子在家上網課,王慧卿犯愁了,孩子還小,上網課沒人看護怎么行?丈夫建議王慧卿休年假??赏趸矍渲?,如果請假的話,她們的排班就會亂,又是非常時期,必須履行好自己的職責。于是,王慧卿提前安裝好學習軟件,并教會孩子使用方法,告訴孩子正值供暖期間,自己必須堅守崗位的道理,孩子聽后表示他一定會自律上網課。

        每年公司組織的汽機車間化水崗位職工技術比武大賽,化水班女職工從未缺席。

        “付翠如獲得了2020年公司組織的化水技術比武個人單項獎第二,我們為她點贊!”化水班的微信群發出這樣一條信息,鮮花掌聲在群里沸騰?!敖M長,連續幾年參加比武都是第二名,2021年我要向第一名沖刺?!备洞淙缭谌豪锉響B。

        “好樣的,支持你,咱們班組就喜歡這樣的職工?!崩盍崛A豎起了大拇指。

        選擇了這個行業,就要學會堅守。從穿上工裝那天起,付翠如就把化水崗位操作基本流程、安全注意事項、水處理維護等牢記在心,每次參加完技術比武,她都會總結經驗,不斷擴充自己的知識儲備?!安粚W習,就會被淘汰?!备洞淙缯f。

        這就是化水崗位的女職工,在崗位中譜寫著精彩人生。     

        (劉世紅)