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        集團動態

        寫在集團公司十四屆三次職代會召開之際:旌旗獵獵宏圖展

        來源:陽泉礦工  作者:陳健  時間:2020-12-31 08:56:47   點擊:

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        旌旗獵獵宏圖展

        ——寫在集團公司十四屆三次職代會召開之際

        攜手逐夢想,奮進正當時。

        明天——2021年1月1日,“十四五”開局之年的第一天,華陽集團十四屆三次職代會將如期召開。

        這次大會,是集團公司整體更名后第一次共議大計、共話發展的盛會,是集團公司開啟“十四五”轉型定型新征程的動員大會,是承載著華陽人的厚望與重托,凝心聚力、砥礪前行的誓師大會。

        企業發展歷史的長河里,總會有一幕幕難忘的場景讓人銘記在心。在大會即將召開之際,讓我們回首這一年,感受集團公司發展進程中的波瀾壯闊,為執著前行積聚更大的動力。

        轉型開新局

        10月27日,華陽新材料科技集團有限公司正式揭牌,是有著70年發展歷史的陽煤集團的華麗轉身,標志著集團公司由我國最大無煙煤生產基地轉向專攻新材料領域,全面開啟打造世界一流的“火箭級”新材料產業集團的新征程。

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        “在轉型發展上率先蹚出一條新路來”,這是領袖囑托,轉型使命。集團公司能夠承接引領我省新材料產業發展重任的根源,在于省委、省政府的高度信任,在于長期以來懷有的主動轉型渴望,在于有著良好的實施基礎。

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        新材料是藍海產業?!八{?!?,意味著潛力、空間,越早行動、越早受益。掀開“華陽”新篇章后,集團公司大力實施新的“127”發展戰略,堅持“與能人攜手,與巨人同行”,深入推進與如意集團、榮盛集團、桐昆控股、華能集團等行業頭部企業合作,大力推進新材料產品的研發、生產、推廣、應用,并加快優質企業、高端人才的集聚速度,積極打造新的核心競爭力,塑造新征程新優勢。

        華麗的轉身,讓集團公司擺脫了資源型地區持續發展困難重重的桎梏,為其他資源型地區實施轉型提供了解決方案。

        改革促變革

        10月31日,集團公司黨委書記、董事長翟紅在“模擬合伙、項目為王、契約出資、超利分紅”專題推進會上指出,這項制度讓干部職工與企業合伙,積極出資出力出智獲取報酬,構建起了緊密的相互依存的戰略關系,讓企業增盈、職工增收……

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        今年以來,集團公司創造性地提出“模擬合伙、項目為王、契約出資、超利分紅”,把過去硬性指派、行政命令升級為雙方協商、主動履約,系統構建起契約考核管理體系,先后與85家單位和部門,簽訂年度經營業績、超利分紅等契約,契約出資近5億元,形成“千斤重擔大家挑、人人肩上有指標”的工作格局,實現了收益共享、風險共擔,構建起具有華陽特色的管理平臺。

        推進改革這一重大事項,事關集團公司長遠健康發展。早在4月23日,集團公司召開深化國企改革推進會,精準施工、主動作為,深入梳理、全面提升,大力實施“236”工程,全方位深化體制機制改革創新,推進企業治理體系和治理能力現代化。契約化管理,就是根上改的重要組成部分。

        一年來,改革已經融入集團公司生產、經營、管理各環節,成效顯著,為集團公司轉型發展帶來了質量變革、效率變革、動力變革。

        創新注動力

        “在5G智能礦山建設上,華為具有強大的計算能力,但是缺少煤礦行業的專家。華陽可以抽調有經驗的老職工、老專家,幫助我們收集大量模擬數據,由華為把模擬計算變成數字計算,形成人工智能計算模型,這樣就能夠更好地指導煤礦生產,提高生產效率、安全程度、經營效益?!?2月7日,華為技術有限公司創始人、董事、CEO任正非到訪時,向翟紅表達了合作的期待。

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        集團公司專攻新材料領域,離不開科技創新的助力。當前,集團公司布局、推進的中國陽泉時尚科創產業城、七元泊里煤礦及打造“煤-碳-絲-料-終端”全產業鏈的新項目等,需要新技術、新工藝、新裝備來實現高位起步,實現高質量運營。

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        目前,新元公司已經成為推進5G技術走進千行百業的樣板間、孵化所。集團公司、華為公司開展更深入的合作,將為集團公司轉型發展注入更強大的動力。

        打造5G工業應用試點,是集團公司堅持創新驅動的一個生動縮影。用創新推動轉型發展,集團公司始終抱有強烈期待。

        黨建強體魄

        12月28日,集團公司召開的“333”黨建模式交流推進會指出,在整體提升的基礎上,實現爭創一流的目標,讓“333”黨建模式在集團各領域各板塊落地生根、開花結果。

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        今年,集團公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以黨的政治建設為統領,堅持和加強黨的領導,全面加強黨的干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設,一以貫之推進全面從嚴治黨,打造具有鮮明陽煤特色的“333”黨建模式。

        “333”黨建模式推行以來,1600多個黨支部充分發揮政治優勢,強化組織功能,結合自身實際,全力打造“一支部一品牌”,推動支部工作與安全生產中心任務深度融合,形成爭先爭優、百花齊放的生動局面;近4萬名黨員充分發揮先鋒模范作用,以黨性強、有信仰、扛責任、敢擔當的政治品質,“三亮三比三創優”,成為職工群眾的時代“坐標”。

        今年,在集團公司黨委各項部署的推動下,職工群眾人人安全、人人勞動、人人創新、人人持證、人人營銷,為集團公司高質量發展匯聚了磅礴力量。

        時間,會記錄奮斗者的腳步。

        2020年的精彩落幕意味著“十三五”的圓滿收官。

        慨然回首來時路,五年,大道如虹,旌旗獵獵。正是因為集團公司全體干部職工一年又一年腳踏實地、堅定篤行的奮進步伐,才有了五年來,跑出了做強做優做精的發展加速度、筑牢了安全發展生命線、擦亮了“戰略思想”指航燈、激活了深化改革內生源動力、打造了創新驅動新引擎、駛入了高質量轉型升級發展快車道、鑄牢了國企發展之“根”與“魂”,讓職工群眾收獲了更多的獲得感、幸福感、歸屬感……

        明日,集團公司十四屆三次職代會召開。明天,嶄新的“十四五”全面起航。

        讓我們堅定信念,攜手共進,全身心投入到改革轉型的偉大征程中,為打造世界一流的“火箭級”新材料產業集團而努力奮斗。